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クロステックのサポート

研修制度

新入社員研修では、社会人としての心構えやビジネスマナーを学ぶ社会人研修を数日と、技術者に必要な基礎知識や実践的なプログラミングを学ぶ技術研修を約2ヶ月にわたって行います。文系の皆さんにも安心して入社していただけるような内容になっています。入社後の研修としては、ランク別の研修やe-ラーニングなどを随時行っており、社員のスキルアップをサポートしています。

安全と健康

社員に気持ち良く働いてもらうために、職場の環境整備や健康維持の促進を行っています。年1回の健康診断の受診や、委託した産業医による病気予防のためのアドバイス、希望者への面談等も行っており、社員の心身の健康をサポートする体制を整えています。また安全面においては、社内での避難訓練の実施やヘルメット等防災用品の配備、職場における危険箇所の排除にも取り組んでいます。

出産育児介護制度

出産・育児・介護という社員のライフステージ毎に沿ったサポートも充実しており、利用者も年々増えてきています。出産に関しては産前産後の休暇取得はもちろんのこと、各種給付金も支給されます。育児や介護についても休業制度を設けており、男女共に利用が可能です。職場復帰後も両立ができるよう、時間外労働の制限や短時間勤務などの制度を設けており、働きやすい環境を提供しています。

表彰制度

クロステックには様々な表彰制度があります。各種資格への合格者に対する表彰金の支給や(情報処理技術者試験については、新入社員の初回受験料も会社が負担します)、節目となる勤続年数では表彰金ともにリフレッシュ休暇も支給しており、これまでの感謝とさらなる頑張りに向けて充電してもらっています。他にも、会社にとって有益な業務改善案を提案した社員に贈られる賞金制度など、様々なものがあります。